需要走职称破格评审和职称考核认定的人才，如果是破格评审的话，人才提交职称申报材料的时候更注重业绩和荣誉奖励层面，因为相应国家人才战略的号召，不拘一格降人才嘛!针对于某些能力比较突出的人才国家是会有适当的政策倾斜的，还有就是职称考核认定的人才，研究生学历人才毕业三年以后，可以直接参加中级职称的考核认定，这种情况的人才不需要提供业绩材料和论文的。
有的机构说需要聘任证书和继续教育相关材料原件和复印件，导致现在很多人才也在问熊职称这两样究竟是否需要提供，可以说中级工程师职称评审截止到目前是可以不提供的，因为首先聘任证书本身就不需要，这个无论是之前职称评审还是说现在都没有使用过，所谓聘任证书无非就是证明您在这家公司工作，这个社保缴费记录就能证明了，没有必要提供聘任证书，职称评审不通过不会是因为没有聘任书。
业务工作总结要求
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于 1500 字。
4.交验毕业证、初级职称证原件。
5.《专业技术人员水平能力测试合格证》。
6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
所谓提供几年的年度考核表的问题很多人才不知道该怎么弄，因为评定中级职称本科需要五年，专科需要七年，很多人才尤其是自己做的仅仅提供一年的年度考核表，这是不行的，中级工程师职称评审要求一般都是近五年，多得需要七年，所以说人才在组材料的时候切记不要低于五年考核表，很多人才职称评审不通过和这个有关。