理论上说要人才提供工作单位营业执照复印件、有效劳动合同复印件、至少三个月以上的社保电子证明复印件，但是实际上并不需要这么多，一般职称评审的时候营业执照复印件肯定是需要的，这个没跑，劳动合同复印件目前是不需要的，这个不用准备，社保的话要求的不是三个月，是近一年的，这个请不要搞混，顺便说一句，人才提供的所有职称申报材料，必须盖公司的公章，否则属于无效。
对外语的要求
申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书，其中1977年底以前参加工作的人员，其2004年度及以后职称外语等级考试B级（或A级）达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试：
（1）取得外语专业专科及以上学历；
（2）取得硕士及以上学位；
（3）具有国家认定的相应留学经历的（留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》，或经国家教育部留学服务中心认证）；
（4）出版过外文专著、译著的（“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作（含技术类著作），且属于正式出版物）；
（5）在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的（“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位）；
（6）参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过中（Ⅰ）级；
中级职称申报要求
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，并担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。
（4）初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。
所谓提供几年的年度考核表的问题很多人才不知道该怎么弄，因为评定中级职称本科需要五年，专科需要七年，很多人才尤其是自己做的仅仅提供一年的年度考核表，这是不行的，中级工程师职称评审要求一般都是近五年，多得需要七年，所以说人才在组材料的时候切记不要低于五年考核表，很多人才职称评审不通过和这个有关。