现在越来越多的企业会采用派遣用工形式，这样可以有效解决紧急出现的用人难题，当然派遣工的合同和企业与员工签订的合同是不一样的，很多企业对此不是很了解，下面来给大家介绍派遣工合同与单位合同有什么区别?
签订的主体不同。劳务派遣合同双方为劳务派遣公司和雇佣公司的劳动合同主体为使用者和劳动者。
合同目的不同。以提供劳务为目的的劳务派遣合同，其目的在于使雇佣人支配雇佣人的劳动行为，而劳动合同的目的在于使雇佣人成为雇主的内部成员。
法律调整不同。劳工法对雇佣合同的调整应属民法调整。尽管民法并未作出明确的规定，但在司法实践中适用民法进行调整。
合同争议的处理程序不同。劳资纠纷发生后，必须先经过仲裁前置程序，然后由司法机关介入，争议应按劳动法的规定处理，仲裁机关或法院可对劳资纠纷作出裁决，同样，劳资纠纷的解除也应遵循一定的法定程序。